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劳务派遣确实有其自身的优势和特点

劳务派遣确实有其自身的优势和特点

发布日期:2021-03-25 编辑: 点击:

    随着劳务派遣制度的实施,可以实现“不求事事,但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。

    用人单位只对劳动者的使用负责,与劳动者本人没有任何隶属关系。应该说,以“不求事事,但求用什么”为特征的劳务派遣制度,特别适合那些非公有制企业、国企改制企业,以及业务发展变化较快、发展阶段或发展时期不同、对人才需求不同的单位。

    事实上,人才派遣制度的用人模式形成三种关系。也就是说,派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系,派遣机构与用人单位之间的合作关系,被派遣人才与用人单位之间的工作关系,都是以人才派遣机构为中间行为者而形成的。

    显然,用人单位只关心人才的使用和使用中的工作考核,以及剩下的一切管理工作,包括工资薪金的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和纠纷的处理、一系列日常人事管理等。都是由人才派遣机构承担的。这样,雇主就雇佣了人,并派遣机构来管理人。这种用工模式为用人单位节省了很多东西,减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。会用人单位的管理者可以更加关注事业的发展和企业的生产经营。

    为什么越来越多的企业选择劳务派遣?事实上,劳务派遣确实有其自身的优势和特点:

    一,简化管理程序。

    劳务派遣企业负责为用人单位招聘人员、进出企业、签订劳动合同、核定缴纳社会保险费和日常人事管理,有效减轻用人单位负担,确保集中力量参与市场竞争。

    二,减少劳动争议。

    由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,用人单位是劳动关系,即使发生劳动争议,也由劳务派遣组织负责协调处理,减轻了用人单位的压力和负担。

    三,共担风险,共担责任。

    用人单位使用劳务派遣企业组织的员工,不占用用人单位编制。工资、福利、社保等费用不计入用人单位工资总额。也不在用人单位劳动统计和年度劳动检查范围内,对用人单位不存在风险和责任。

    四,降低成本。

    用人单位将日常劳动事务管理工作委托给调度机构后,可以较大限度地减少人力资源管理所需的办公室、办公场所、办公人员和办公设备,以很小的投入换取较大的回报。

    五、自主灵活就业。

    在劳务派遣企业的协助下,用人单位在不损害劳动者合法权益的前提下,可以根据企业经营的具体情况,及时调整员工数量和规模,有效体现了企业用工的自主性和灵活性。

本文网址:/news/556.html

关键词:劳务派遣,重庆劳务派遣,重庆劳务派遣企业

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