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劳务派遣发挥出的作用表现在哪些方面呢?

劳务派遣发挥出的作用表现在哪些方面呢?

发布日期:2021-03-18 编辑: 点击:

    劳动派遣是由专门的劳务派遣机构,将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系,那么问题来了劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?

    《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业,依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

    可见,由哪一方为劳务派遣工缴纳各项社会保险,是由劳务企业和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯派遣人员的权益。

    关于社会保险费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳务派遣工建立劳动关系,就应当同时为其建立社保关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准,一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种,而外来务工人员(包括农民工)无法享受。因此,当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以,我国的社保从各地社保立法的角度出发,基本是五险和三险两种。

    为什么越来越多地采用劳务派遣形式?

    派遣劳务用工能够促进派遣员工的就业,能够保障派遣员工的合法权益,同时还能够解决派遣员工的后顾之忧。因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的,主要体现在以下这几个方面:

    1、建立了新型的劳动关系,为派遣员工提供了更多的就业机会,再就业中非常重视员工的培训工作,这对于员工的职业技能是非常有帮助的,同时还提高了员工的职业选择能力。

    2、劳务派遣不仅保障派遣员工的工资,同时还提高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用,如广告费、产地费等。

    3、实行劳务派遣用人单位可以根据自身发展的需求来增减派员,这就节省了用人单位劳动力的使用和管理的成本,同时企业还可以将更多的时间,拿来做好企业的其他核心工作。

本文网址:/news/554.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务外包

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