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随着考勤数据的累积,企业需要按照不同的维度进行统计分析

随着考勤数据的累积,企业需要按照不同的维度进行统计分析

发布日期:2020-02-04 编辑: 点击:

1. 企业内部管理混乱


       企业人力资源部面临的人事档案、考勤、招聘、薪资、考核、培训等信息不断增加,管理越来越繁琐,容易混乱无序;人力资源数据分散,缺乏有效的整合,无法做到人力资源的合理优化,人事部门需要花费大量的时间处理重复性的人事资料,造成时间与资源的严重浪费;组织架构复杂,人员变动异常,人事资料无法做到及时更新。

2、考勤数据无法做到有效统计分析


      企业人员规模扩大,每日考勤数据随之增加,人事部门无法短时间内判断出每位员工的考勤状态,需要花费大量的时间进行统计;随着考勤数据的累积,企业需要按照不同的维度进行统计分析,进行科学的决策,但由于数据庞大,难以快速输出结果,时间成本巨大;企业对于员工假期、请假、调休等缺乏系统化管理。

3. 企业招聘工作无法满足企业发展需要


      企业组织架构庞大,各部门机构地域分散,岗位繁多,人力资源部门无法对各岗位需求有及时、清晰的了解,招聘人员上造成工作量大,但效果不明显;企业招聘流程繁琐,沟通成本高,效率低,未形成规范化管理,缺乏有效的人才甄选管理方式;

企业人才库管理混乱或未建立企业人才库,在招聘过程中无法为人力资源部及时提供企业招聘所需人才信息,以及人才的积累和查询渠道。

本文网址:/news/485.html

关键词:重庆人力资源外包,人力资源外包

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