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清洁劳务派遣工的合同到期时要怎样做

清洁劳务派遣工的合同到期时要怎样做

发布日期:2019-11-14 编辑: 点击:

  我相信有工作经验的网民知道,企业进入企业之前,会与员工签订劳动合同,确定两方之间的关系以及权利义务,但合同有一天有效期。如果清洁劳务派遣合同到期,我该怎么办?我将在下面详细说明。


  网友咨询:我是劳务派遣员。 重庆一家劳务服务企业被派往园区的一家电子工厂,担任生产工人。当我加入企业时,企业与我签订了为期两年的劳动合同。现在它即将到期。现在,企业没有续签合同的计划,我该怎么办?如果调度企业不续签合同,我可以获得一些赔偿吗?


  实际上,员工的劳动合同已到期,只有两种选择可以续签而不是续签。根据上述网友的描述,如果调度企业未与调度员续签劳动合同,则调度员有权要求赔偿。劳动合同法的具体内容由来已久。让大家来看看。

清洁劳务派遣工的合同到期时要怎样做

  根据《劳动法》的规定,合同到期的清洁劳务派遣人员可以辞职,恕不另行通知。如果劳务派遣企业没有其他违反《劳动合同法》的行为,则员工无权辞职。如果劳动服务企业不与劳动者续签劳动合同,除非用人单位维持或提高了劳动合同的条款并续签了劳动合同,则工人不同意续签。劳动服务企业应当向职工支付经济补偿。


  派遣企业不续签劳动合同,如何计算赔偿金额?实际上,经济补偿金与派遣工人的工作寿命有关。根据第47条,经济补偿金是根据员工在单位工作的年限确定的。每个月向工人支付一个月工资的标准。如果超过六个月且少于一年,则以一年为单位。不足六个月的,给予职工半个月的经济补偿。每个人都必须对此清楚。合同到期后被驱逐后,没有得到一分钱的赔偿是不好的。


  以上是关于清洁劳务派遣合同期满问题的汇总。希翼对大家有帮助。最后,编辑提醒大家,如果企业有侵权行为,调度员必须拿起法律武器保护其合法权益。


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关键词:重庆人力资源外包,人力资源外包,重庆人力外包企业

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