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企业人事外包中找到适合的价值贡献点

企业人事外包中找到适合的价值贡献点

发布日期:2019-03-14 编辑: 点击:

苛西纳定律


  如果实际管理人员比佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比佳人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍;同理,一般员,犹于此理。


  苛希纳定律再简单不过了,它告诉大家:人贵在精。人多必闲,闲必生事;由于实际的人员数目比需要的人员数目多,诸多弊端由此产生,形成恶性循环。在管理上,并不是人多就好,有时管理人员越多,工作效率反而越差。HR的工作,就是识别有效的管理者,同时不断的发挥大家的潜力,削减官僚主义!在一个越来越充满竞争的世界里,一个企业要想长久地生存下去,就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用小的工作成本换取高效的工作效率,这就要求企业必须要做到用少的人做多的事。只有机构精简,人员精干,企业才能保持永久的活力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。


  帕金森定律


  1958年,英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。一是申请退职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是任用两个水平比自己更低的人当助手。


  这一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权力;二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有三条路适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能,也就上行下效,再为自己找两个无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。由此得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。


  首因效应


  首因效应,是人与人一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或一印象效应。个体在社会认知过程中,通过“一印象”先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 一印象作用强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。


  酒与污水定律


  酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。


  HR管理者的眼睛可要睁大一些,要把60%的眼光的放在10%的人才身上,把15%的眼光留给70%的庸才,把剩下的25%的眼光坚定不移的盯住20%的小人。要趁那匙污水还没发臭之前,你要做的就是把污水与酒隔开,同时,你也要想方设法让这滴污水改造成一滴酒,像变魔术一样把他悄悄的净化,即使倒进了芳香甘醇的美酒里也不会坏了口味,反而增添了雅兴,这就是好的效率!


  不值得定律


  “不值得做的事情,就不值得做好”这就是不值得定律直观的表达,这个定律反映出人们的一种心理。只有符合大家价值观的事,大家才会满怀热情去做。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作,他是很难做好的,让一个性格内向、非常害羞的人去做销售员,他(她)要面临的是不得不每天和不同的人打交道,如何做好此工作。


  每个企业中都会有此类人员,作为HR管理者,如何识别、选择、改变和安排这些人,让员工选择自己喜欢做的工作,同时在企业中营造、激发员工的斗志,就显得尤其重要。要很好地分析员工的性格特性,并合理分配工作,使合适的人站用合适的岗、人尽其才。如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时,给予及时的肯定、赞扬和激励;让依附欲较强的职工,更多地参加到某个团体中共同工作;让权力欲较强的职工,担任一个与之能力相适应的管理岗。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是值得的,这样才能激发职工的热情,同时在企业这个大家庭中找到适合的价值贡献点

看合同


    1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。


    2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。


    3、劳务派遣协议应当载明下列内容:


(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;


(二)工作地点;


(三)派遣人员数量和派遣期限;


(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;


(五)社会保险费的数额和支付方式;


(六)工作时间和休息休假事项;


(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;


(八)劳动安全卫生以及培训事项;


(九)经济补偿等费用;


(十)劳务派遣协议期限;


(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;


(十二)违反劳务派遣协议的责任;


(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。


4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:


(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;


(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗常识、安全教育培训;


(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;


(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;


(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;


(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;


(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;


(八)法律、法规和规章规定的其他事项。


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