bet5365亚洲版官方网站-赌博365网址

重庆人力资源外包

联系大家

企业名称:重庆振华安防科技集团有限企业

联系人:成老师

电话:023-68770666

手机:15002363999

邮箱:501813193@qq.com

网址:www.cqzhqyjt.com

地址:重庆市渝中区长江二路81号9楼


行业浅析人力资源是企业面临的大管理挑战!

行业浅析人力资源是企业面临的大管理挑战!

发布日期:2019-03-14 编辑: 点击:

人力资源外包成了近年来很热门的话题,而人力资源外包也是越来越多的企业为了减少企业成本,提高企业竞争力的方式。而人力资源外包也关系到实行人的问题,人的问题永远是重要、复杂、棘手、容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。


未来十年,人力资源是企业面临的大管理挑战!如果你想胸有成竹地应对大管理挑战,你就必须了解人力资源管理的十大趋势。


趋势一:员工即是客户


企业应以新思维来看待员工,从市场营销的角度出发在企业中发展人力资源服务。从某种意义上说,人力资源管理也是一种营销类的工作,企业应该从员工需求的角度出发,提供令人满意的人力资源产品和人力资源服务,吸引人才,留住人才,激励和发展人才。 从新世纪企业管理价值链的角度来看,企业必须要先赢得员工的满意度和忠诚度,从而才能赢得客户的。人力资源的新功能将会是 —— 给21世纪的员工提供量身定做的人力资源产品和人力资源服务。


二十一世纪的人力资源管理者扮演者多重身份,大家称之为:“工程师+业务员+客户经理”。


趋势二:从本土化到逆本土化


人力资源外包的本土化早在十年前就深入人心,经过各大跨国企业地不断实践,很多著名企业都达到了95%以上的本土员工比例,更有沃尔玛达到99%的高值。 但很多问题也随之而来,全球高层的失控感,过度本土化学问带来的弊病造成了大家在历年看到的诸多换帅行动。


究其原因,毕竟人才培养还是一个漫长的过程,“十年树木,百年树人”,中国高管的培养速度终究还是慢了经济发展半拍,一些“不胜任”的逐渐显现是必然趋势,那么“逆本土化”在人力资源的出现,也就不足为奇。


趋势三:外包服务持续升温


大家不难发现人力资源外包服务的发展势头迅猛。在过去的30年里,每年的增长率超过15%。


在人力资源外包服务中,这些外聘的专家,他们不仅可以提供高效率和高质量的服务,而且是在相当短的时间内达到,比起企业雇用整条人力资本链所耗费的人力、物力来有相当的优势。同时,由于经济预期的下调,裁员的可能性也在提升,这不仅仅是一笔资金支出,更是一个对企业声誉和员工士气的考验。使用人力资源外包服务则可以很大程度上避免裁员,增加企业在人员配备上的灵活性。因此,可以预见,人力资源外包的热度在未来将继续保持甚至更热。




本文网址:/news/397.html

关键词:重庆人力资源外包管理,重庆人力资源外包

最近浏览:

  • 在线客服
    在线咨询在线咨询
  • 联系电话
    15002363999
  • 在线留言
  • 手机网站
  • 在线咨询

    bet5365亚洲版官方网站|赌博365网址

    XML 地图 | Sitemap 地图